2008年10月29日

人事評価制度

最近、就業規則改正の時に人事評価制度を作ってほしいという依頼が増えている。

従業員の多い企業からの依頼ではないので、その企業に合ったものとしてコンパクトに作っている。

しかし従業員が多い企業、最低でも２０名以上の企業になると人事評価制度も複雑なものにならざるを得ない。

よく他社のコンサルタント会社から「人事評価制度のソフト」を紹介されるが、高額であるということと、どの企業にも即合うということはないので、どうせ私の方で作り変えないといけない。

それならば、最初から私が作った方が時間はかかるがやりやすいという面がある。

丁度今は、その人事評価制度の設計をどうするかの新しい業務拡大の時期に来ているようです。

頑張って、やりましょう。

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