2005年10月26日

退職金制度の概要

 この頃、相談業務が多くなってきています。明日も1件、65歳の定年延長の相談が入っています。

 今日の相談は、会社を作って2年、従業員の退職金制度を作りたいが、どんな作り方をすればいいのか教えてほしいと言うものです。

 退職金の制度については大体次の3つがあります。

1.算定基礎額基準方式
 退職金=算定基礎額×勤続年数別支給率×退職自由係数
   算定基礎額を基本給全額とするのか基本給の一部とするのか、基本給とは別のテーブル(表)を使用するなどの方法があります。

2.ポイント方式(点数方式)
 退職金=在職期間の累積ポイント×退職事由係数
   ポイントの算定方法には、資格、勤続、年齢でポイントを決める方法があります。

3.退職金額表示方式(定額方式)
 退職金=表示金額×退職事由係数
   表示金額が資格、勤続年数で定額となります。

 原資については自社で積み立てないで、保険会社や中小企業退職共済とかに加入して退職金の代わりにすることもできます。

 とにかく、退職金の制度は何回も作り変えるとういうものではありませんので、経営者と従業員がよく話し合って決めた方がよいです。また、一度決めても、2〜3年の周期で制度の内容(金額、ポイントなど)を見直すことをお勧めします。

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taka19541018 at 17:40コメント(1)トラックバック(0)退職金制度  

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コメント一覧

1. Posted by まさとも   2006年08月20日 10:51
私は社労士さんではないのですが、退職金制度の改正の問題は、積極的に取り組んでいます。
お時間があるときに、私のブログも覗いてください。

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